分配与释放
代币总量以十亿枚为基准（若实际发行总量不同，按比例等比缩放）。
分配表
「分配表」章节链接表 代币分配与释放安排
| 类别 | 占比 | 数量（亿枚） | TGE 流通 | 释放安排 |
|---|---|---|---|---|
| 算力节点激励池 | 28% | 2.80 | 1% | 60 个月递减，每 12 个月减半 |
| 社区与 Agent 生态 | 16% | 1.60 | 3% | 12 个月 cliff 加 36 个月线性 |
| 创世空投 | 5% | 0.50 | 40% | 其余 9 个月线性 |
| 私募与战略轮 | 11% | 1.10 | 0% | 12 个月 cliff 加 24 个月线性 |
| 公募与社区销售 | 4% | 0.40 | 25% | 其余 12 个月线性 |
| 流动性与做市 | 6% | 0.60 | 100% | 用于去中心化交易所深度与做市商 |
| 团队与顾问 | 15% | 1.50 | 0% | 12 个月 cliff 加 36 个月线性 |
| 金库与 DAO | 15% | 1.50 | 0% | 6 个月 cliff 加 36 个月线性 |
| 合计 | 100% | 10.00 | 约 10% | — |
TGE 初始流通量约 10%，处于当前市场建议的「可控但不窒息」区间。
三条释放纪律
「三条释放纪律」章节链接释放安排一旦公布即构成对市场的承诺，以下三条不可妥协：
第一条纪律：团队解锁不早于投资人。 两者同为 12 个月 cliff，团队线性释放期更长（36 个月对 24 个月）。这是最有效的市场信心信号，成本仅在于团队自身的流动性牺牲。
第二条纪律：先定解锁表，再定估值。 解锁表一旦确定不得随意修改；任何调整必须经治理表决并提前公示。行业经验表明，临时修改解锁规则对市场信任的伤害远大于解锁本身。
第三条纪律：激励池递减而非匀速。 算力节点激励池采用每 12 个月减半的递减发放。网络早期需要高额补贴吸引节点，网络成熟后补贴应让位于真实收入。递减曲线本身就是一道自动退出低效供给的机制。
为什么初始流通只有 10%
「为什么初始流通只有 10%」章节链接本方案设定的 TGE 初始流通量约 10%，低于部分机构建议的 20% 以上水平。
关于初始流通比例存在两类教训：
| 教训 | 后果 |
|---|---|
| 低流通、高完全稀释估值 | TGE 时价格虚高，随后内部人解锁形成散户无法吸收的抛压 |
| 过度追求高初始流通 | 价格发现失真，长期激励池被提前消耗 |
xmuse 选择「初始流通约 10%、长 cliff、递减发放」的中间路线。
理由：xmuse 的激励池占比 28%，规模较大。若同时把初始流通推高至 20%，将过度消耗长期激励弹药，削弱网络扩张期的节点招募能力。
对冲三条：
- 用长 cliff 把私募与团队解锁推到第 12 个月之后；
- 用「质押锁仓与递减释放」把 Genesis 阶段的用户奖励导向长期持有；
- 用协议收入回购销毁形成持续的通缩压力。